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【あなたは知ってる?】産休と育休の決定的な違い

ポイントは出産日!? 

産休・育休の真実編②

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このブログはFP事務所を舞台に、
3人のキャラクターがメインとなって、
お金や経済の知識を易しく解説します。
 
左✩吉永所長…真面目で腕利きのFP事務所所長
中☆涼子さん…最近金融を学び始めた新婚さん
右✩夏美ちゃん…新米FP。明るく元気でちょっと天然
 

シリーズを最初から読みたい方はコチラ

 part1 妊娠したら仕事って辞めても良い?

 

Part2「産休と育休ってどう違うの?」

ninsinsyoki1548涼子「吉永さん!!

  健康保険が妊娠とどんな

  関係があるんですか!?

 
吉永「そうですね~、
   …とその前に、涼子さん

   産休って

   分かっています?」

 
涼子「えっ!?もちろんです!」
 
夏美「子供ができたら、
   妊婦さんが
   お休みすることですよね?」
 
涼子「ですよね。うちの会社では
   その産休中に
   新しい人材を雇ってます。」
 

吉永「では、

   育休って何ですか?」

 
夏美「…子供を育てるための
   お休み…?」
 
吉永「そうですね。
   どちらがいつから
   どの期間の休みなのか
   わかりますか?」
 
 
涼子「改めて言われると…
   いつ取れるんでしょう?」
 
夏美「ん~、
   確かに区別がわかりにくい…」
 
吉永「そう!混同しやすい
   この二つのお休み。
   まずは、その違いと期間を
   しっかり押さえましょう。」
 
夏美「確かに!
   知らずにとらなかったら
   もったいないですよね!」
 
涼子「せっかくもらえる
   権利ですもんね!」
 
吉永「では、産休からです。

  産休は産前休業

  産後休業に分けられます。

 
Pregnant business woman涼子「え!産休だけでも二種類!?」
 
吉永「そうなんです!
   産前休業は字のごとく、

   出産前に取得できる

   お休みです。」

 
夏美「名前は単純ですね」

 

吉永出産予定日を基準に、

   6週間前から

   利用できます。

   ちなみに双子などの

   多胎出産の場合は、

   14週間前から

   取得できます。」

 
涼子「双子って大変だって
   言いますもんね~
 
 
吉永「余談ですが、
   某アンケートによると
   大半の方が8~6週間前から
   産前休業されています」
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涼子「へ~結構早くから
   休んでいるんですね~」
 

吉永そして産後休業。

   こちらは

   出産後8週間です。

   この期間中、

   そもそも事業主は女性を

   働かせてはいけません!

 
涼子「働かせてはいけない!?
   では絶対にお休みする期間に
   なるんですね」
 
夏美「でもバリバリの
   キャリアウーマンの方だともっと
   早くから復帰してそうですよね」
 
 
吉永「そうですね、
   早々に復帰して
   働きたいという女性も
   いらっしゃいます。
   そんな方は、
   産後6週間を経過した時点で、
   医師の許可があれば
   仕事への復帰が認められます
 
涼子「なるほど。

  産前産後で取得するのが産休

   なんですね。」
 
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吉永「はい。そして育児休業(休暇)”
   いわゆる育休ですが、こちらは

   産後休業が終わった後から

   取得する休業です。

   子供が1歳になるまで

   休業できます。」

 
涼子「1歳!産休よりも長いですね~
   あ、でも主人の職場には
   3年休んでた人がいたって
   聞きましたけど」
 
 
吉永「ご主人は公務員でしたよね?

   法律上、公務員は

   子供が3歳になるまで

   育休を取れるんです」

 
涼子「すごい~!
         次々生まれたら
   ずっと休んでいられそう…」
 
夏美「実際、3人立て続けに産んで
   丸9年休んでいたとかも
   聞きますよね」
 
涼子「復帰したら
   浦島太郎状態になりそう…」
 
吉永育休の延長は
   公務員でなくても出来ますよ。

   1歳になった日の時点で

  ①保育園に入所申請を

  しているが、

  入れていない場合

   もしくは

  ②子育てをしている配偶者が

  やむを得ない事情で

  育てられない場合

   であれば、

   1歳になった日の翌日から

   1歳6か月に達する日まで

   育休を取り続けられます」

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夏美「つまり、
   待機児童になってしまったり、
   子育てをしている奥さんが
   急病で倒れたりしたら、半年間
   育休を延長できるんですね?」
 
吉永「その通りです!
   昨今は待機児童が
   増えているので、
   1年より長く休まれる方も
   多いようですね」
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涼子「産休と育休の違いは
   期間だけなんですか?」
 
吉永「良いところに気づかれましたね!
   もちろん期間だけでは
   ありません。

  産休は

  出産前後の女性労働者が対象

  です。が!

  育休は、

  一歳未満の子供を養育する

  男女の労働者が対象です」

 
涼子「おっ!ということは
   夫も休みが取れる
   という事ですね♪」
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吉永「そうです!
   ご主人はお子様が生まれた日から
   1年間取得可能です。
   さらに、現在は、

   パパ・ママ育休プラス

        という制度があります!

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   これは、

   両親がともに

   育児休業をする場合、

   1歳2か月になるまで

         育児休業を取得できる

   制度です。

   男性の育休取得率を
   上げる狙いで始まりました。
   下の図のように
   2人がかりなら
   1歳2ヶ月まで休めます。
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もしくは

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涼子「同時でも交代でも
   いいんですね!
   うちも夫婦揃って
   育休取りたいな♥」
 
夏美「でも涼子さん、
   それってマズくないですか?」
 
涼子「え?どうして?」
 
夏美産休も育休も
   休める制度ってことは、
   つまりは働かないって
   ことですよね?
   2人して働かないと
   お給料はどうなるんですか!?」
 
涼子「!!! 確かに!」
 
吉永「さすが、夏美さん!
   いい目のつけどころです。
   確かに、
   産休と育休期間は無給です。」
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涼子「やっぱりそうなんですか!?
   そんなの聞いたら
   とてもじゃないけど
   休んでいられないですよ!
   食べていけません!!」
 
吉永「そう!不安になりますよね?
   ですが!ご安心を!!

  そんな時こそ社会保障、

  健康保険の本領発揮です」

 
涼子「ようやく本題に!気になる~」
 
 
~まとめ~
産休は女性のみの権利、
育休は男女の権利
この期間は無給です!

セミナー開催のお知らせ

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ABOUTこの記事をかいた人

tomonori

コックからFPに転身したという異色の経歴を持つ。2児の父。 不動産投資・税金対策・保険見直し・不労所得を得る方法など、 幅広い分野をカバーする知識で、5年で資産を30倍にしたお金のプロフェッショナル。 難しい金融のトピックもユーモアを交えてわかりやすく解説してくれると人気で、 セミナー受講者数は年間3000人を超える。 また、コンサルタントとして、会社社長から主婦まで、多様なお客様のライフプランニングを務めている。