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【エイプリルフール休暇】ユニークすぎる休暇制度10選【KY休暇】

「そんなに休暇をとっても大丈夫なの?」企業のねらいとは?

 「不妊治療休暇」のあるイーラーニンググループのコメント

休暇制度があるけれど休みづらい、そんな理由で社員が辞めてしまったら、それは会社にとっても、一緒に働く仲間にとって も大きな損失です。育児、介護、病気療養のための休暇制度は、将来さらに必要になるでしょう。社員の声に耳を傾けて、意味のある休暇制度を積極的に導入していきたいと考えています。

  

夏美
なるほど~企業は、ワーク・ライフ・バランスの充実を考えていたんですね

 

吉永所長
そういうことなんです!

これは「ダイバシティ・マネジメント」という考え方で、すでに企業の人事部などではすっかり広まっています。

これまでの日本型雇用慣行を改善し時代にあった働き方を実現していこうという段階にあるんですよ。

 

夏美
吉永所長!ダイバーシティ※%$※ってなんですか?

 

三好
夏美ちゃん!「ダイバシティ・マネジメント」だよ!

 

吉永所長
これについては、話が長くなるのでまた今度にしようか!

 

夏美
えええ、気になります!気になって眠れません!

今日のまとめ

ユニークな休暇制度10選

お楽しみいただけましたでしょうか?

筆者自身も初めて聞くものばかりで

正直「羨ましいな」なんて思ったり、

「ぜひうちの会社にも導入してほしい!」なんて思ったりしました。

 

しかし、ユニークな休暇制度は

新しい取り組みであるため

賛否両論あるのは周知の事実。

 

企業側には現場のニーズの汲み取り、

従業員側には計画的な休暇取得と

周りの理解が求められるでしょう。

 

そして、気になるのが吉永所長の言う

「ダイバシティ・マネジメント」

どんなものなのでしょうか?

休暇制度とどう関連づくのでしょうか?

 

次回詳しくお伝えします♪

 

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ABOUTこの記事をかいた人

阿部 詩音

「生きることにお金はつきもの!」をモットーに、生き方と働き方にまつわる「お金の知識」を分かりやすく解説している新米コラムニスト。 サービス業に従事している経験を活かし、ホスピタリティに満ちた分かりやすいコラムを得意とする。